Los empleadores deben actuar ahora para ayudar a revertir los impactos de la pandemia en las carreras de las mujeres

El año pasado, Deloitte lanzó una nueva encuesta para comprender mejor las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo y cómo impactaron en su compromiso y progreso. Los hallazgos de nuestra encuesta Women @ Work: A Global Outlook de 2021 pintaron una imagen sombría de las mujeres trabajadoras que se encuentran bajo una mayor presión a medida que la pandemia de COVID-19 les impone nuevos desafíos diarios. Destacando una serie de impactos negativos en el bienestar y las aspiraciones profesionales de las mujeres, el informe pidió acciones audaces por parte de los empleadores para apoyar mejor a sus empleadas y mitigar las amenazas a la igualdad de género después de años de progreso lento pero vital.

Un año después de nuestra investigación de 2021, dado que muchas restricciones relacionadas con el COVID se han levantado gradualmente y surge una «nueva normalidad», nuestra encuesta de 2022 revela algunos impactos duraderos que afectan negativamente la carrera y las elecciones de vida de las mujeres, y expone los riesgos de exclusión que enfrentan las mujeres mientras navegan un nuevo mundo de trabajo.

El agotamiento es alto y está provocando que las mujeres busquen nuevos empleadores

Las respuestas de las 5000 mujeres trabajadoras encuestadas en 10 países dejan en claro que la pandemia continúa afectando su bienestar. Más de la mitad de los encuestados comparten que sus niveles de estrés son más altos que hace un año, y solo cuatro de cada diez califican su salud mental como buena o muy buena. Más de un tercio califica su capacidad para desconectarse del trabajo como deficiente o muy deficiente, por temor a la penalización de su carrera si no se percibe que están siempre disponibles. Finalmente, casi la mitad de los encuestados dicen que están experimentando agotamiento (aumentando a más del 60% para las mujeres más jóvenes).

Esta “epidemia” de agotamiento está provocando que muchas mujeres reconsideren sus puestos actuales. Cuatro de cada diez de los que buscan activamente otro trabajo dicen que el agotamiento es la razón principal por la que quieren irse, significativamente por encima del salario y la falta de oportunidades para avanzar, que ocuparon el segundo y tercer lugar respectivamente. Sin embargo, este es un fenómeno nuevo con aquellos que ya han cambiado de trabajo desde el comienzo de la pandemia citando la falta de oportunidades de ascenso como su principal motivación (con el equilibrio entre la vida laboral y personal y el salario en segundo lugar). Esto no es un buen augurio para la retención: de hecho, más de la mitad de las mujeres que participaron en nuestra encuesta planean dejar sus empleadores actuales dentro de los próximos dos años. Casi la mitad de todos los encuestados son menos optimistas acerca de sus oportunidades profesionales que hace un año, y una cuarta parte califica su satisfacción laboral y motivación en el trabajo como mala o muy mala. Es probable que la Gran Resignación continúe para las mujeres en el futuro previsible, a menos que se aborde el agotamiento.

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